応募・採用について

研修について

  • 研修はどこで実施するのですか?

  • 渋谷本社で実施している。

  • 研修の内容を教えてください。

  • 研修は短期集中で行う。
    一週間目は「アソシエイト」として社会人マナーやITの基礎的な知識についての研修、二週間目は「基礎技能」として SQLやHTMLなどの実技部分の研修を行ない、それ以後は各自のスキルマップに沿った研修を行う。
    詳しくは「教育体制」のページを要チェックだ。

  • 研修中に、自分の進みたい道は見えてくるのでしょうか。

  • それはアナタ次第と言ったところだろう。
    一口に「エンジニア」と言っても、関わる業種や使用する言語は様々。
    当社では研修プログラムの中でキャリアパスミーティングを実施し、どんな方向に進みたいか一緒に考えている。
    研修時間以外にも講師や先輩エンジニアと話す機会もあるから、いろいろ聞いてみるといいぞ。

  • 研修終了後も、わからないことがあったら教えてもらえますか?

  • 当社ならではのフォローアップ体制がある。
    研修時の内容でも、実際に業務に入ってからでも、わからないことがあったら講師だけではなく先輩エンジニアが一緒に考え、解決する方法を探すから安心してくれ。

進路について

  • PG/SE/NEの仕事は、それぞれどんなことをするんですか?

  • 一言でPG/SE/NEの仕事といっても非常に多岐に渡る。
    それが業務内容を理解しづらいものにしているかも知れないな。
    ハイレベルの業務では顧客の要望からすべてのサーバー構成やネットワーク構成、システム構成をコンサルティングから提案まで行なっていく業務もあるし、その他にも新規システムの開発や現在運用中のシステムの運用・保守まで様々だ。
    だから、技術者の方には「自分はこれが専門です」「このような案件がやりたい」等の明確なビジョンを持って面談に来ていただけると、こちらもより具体的なキャリアプランを提示できるぞ。

  • 今の会社ではなかなかSEになれないのですが?

  • 当社には、SEになれる環境はある。
    アナタにやる気があれば、先輩SEに付いて案件へ参画してもらって、SEとして勉強してもらうことも可能だ。

  • 大手企業の最先端の技術で、更にステップアップしたいのですが?
    現在の会社のSE職は 自社ERPパッケージのカスタマイズがメインなので、ほとんどルーチンワークに陥っています。このまま会社にいてもスキルアップは望めそうもないし、将来も不安です…。
    スピードリンクではどのような案件で働けますか?

  • 顧客は大手企業がほとんどだ。
    なかには最先端テクノロジーを使用している、あるいは開発している現場もある。
    アナタの希望やキャリアパスを考慮して、最適な現場でスキルアップをしていただけるぞ。

  • スキルに自信はあるのですが、仕事は選べますか?
    C++やJavaのフレームワーク設計等で多くの業務を経験してきました。
    自分としてはもう少し最前線で開発系のSEを続けたいと思っていますが、最近は管理系SEの業務が多くなっています。
    スピードリンクでは業務を選択できると聞いたのですが?

  • 経験豊富なSEには、給与及び待遇とも優遇させていただいてる。
    当社に大手案件が集まるにはそれなりの理由がある。それは営業力の差。
    強力な営業網が最先端・最新鋭のシステム開発を中心に案件を集めているので、勤務地や希望給与、もちろん業務内容にこだわった案件を選ぶことが可能だ。

社内の雰囲気について

  • 平均年齢を教えてください。

  • 当社のスタッフの平均年齢は28歳。
    もちろんそれよりも若い社員もいるし、年上の社員もいるが、年齢はほとんど関係ないくらい活気溢れる会社だぞ。

  • 社風を教えてください。

  • 代表の西田やディレクター(幹部)とも距離が近く、積極的に意見を言い合える環境だ。
    Facebook等のツールを活用して、毎日のように全社員でコミュニケーションを密に取っている。
    飲み会や部活等の社内イベントも頻繁に開催しているので、仕事は別々の社員ともたくさん接することができるぞ。

  • 女性の方も活躍していますか?

  • 当社は約3割が女性スタッフだ。
    女性の役員もいるぞ。

  • 休暇制度はどのようになっていますか?

  • 参画するプロジェクトによっても差異はあるが、基本的には以下の休日が設定されている。

    完全週休2日制(土・日)

    祝日

    年末年始

    有給

    出産

    育児

    慶弔 etc

    有給も取りやすいぞ。

福利厚生について

  • 福利厚生には、どのようなものがありますか?

  • 以下の制度がある。

    資格支援制度

    独立支援制度

  • スキルアップを支援する制度はありますか?

  • 資格取得支援制度がある。
    当社の資格取得支援制度は、「キャリアパスに沿って必要な知識・資格を取得したい」という社員を支援。
    取得する資格を事前に申告して承認を受け、合格できた場合には受験料分の費用が支給されるという制度。
    そのほかにも以下の制度があるぞ。

    入社研修

    スキルアップ研修

    社内研修

  • 社内行事はどのようなことをしていますか?

  • 多種多様だ。
    毎年恒例の忘年会はもちろん、社員旅行やBBQなども社員同士が交流できる絶好のチャンス。
    他にも、有志で集まってフットサルやトレッキング、チャリティーマラソンに出場したりしてる。
    やりたいイベントがあればぜひ企画してみてくれ!

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