バックグラウンド・働きやすさ・コミュニケーション・評価制度
数字とストーリーで、SLJで働くリアルをお伝えします
様々な経歴・年齢層・専攻のメンバーがSLJで活躍しています
プロジェクトの状況に応じリモートワークや各種休暇制度など
社員がパフォーマンスを最大限に発揮できるような環境づくりに努めています
働く場所が違っても孤立をなくし成長を支え合う仕組み・繋がりがあります
スピードリンクジャパンの評価制度の3つのポイント
社内に明確なステップである「SLグレード」を設け
ています。
マネージャーと約束したミッションの達成
や、グレードに合わせた資格の取得という
明確な条件を満たすことで、確実に
グレードUP（昇格・昇給）する評価の仕組みです。
マネージャーとのすり合わせのもと、キャリアビジョ
ンに合わせた具体的な「ミッション」を事前に設定
します。
このミッションをクリアすれば評価／給与UPという、
納得感と透明性が極めて高い仕組みです。
3ヶ月に1度のペースで評価・改定のサイクルが巡ってくるため、新しく習得したスキルやプロジェクトへの貢献度が、1年も待たずに最短スピードで報酬へと還元されます。
